企業不斷發展壯大的同時，會越來越重視人才的輸入與培養。

    入職培訓，則是新進家人逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。

    2018年8月16日，東莞魯班裝飾開展了今年第三期新進家人的入職培訓活動，為新進家人在融入魯班大家庭的環境過程中注入動力和信心。

    本次的培訓主講師，由魯班商學院副院長兼人事總監周昊先生擔任。總部及各分公司的近百名新進家人來到本次培訓地點——魯班商學院，進行培訓學習。

    整場培訓活動在輕松有趣的環境中拉開帷幕！期間，周總監為新進家人逐一介紹了企業的發展歷程、行業現狀、競爭優勢、發展愿景、規章制度及工作生活指南等。也形象生動地講述了企業對人才培養的愿景：效益與責任并重，持續提升，打造快樂的工作舞臺；專業與專注領先，持續創新，共同成長。

    周總監在培訓過程中，鼓勵新進家人們對績效目標的達成，引導他們最大化地實現個人價值。

   “大部分人努力的動力都是‘追求、理想、渴望’，你為什么選擇魯班？你最想要在魯班這個平臺上獲得哪一方面的能力？”——周總監在過程中拋出了如此的話題，并邀請在場的新進家人們積極地上臺進行分享。

    新進設計師胡工，上臺這樣分享到：“想要學習公司制度，讓自己更加適應裝修行業，更近一步提升自己的責任感！”

    新進家人薛工則說到：“首先想在魯班這個平臺上通過學習，努力提升自己，讓自己更加專業化，來更好地去服務客戶；其次是想證明自己，想通過我自己的努力，在不久的將來讓我父母過上更好的生活。”

    在常規的講解中，魯班不僅注重培訓體系，而且還注重實踐與反饋。通過考試來檢測學員對學習效果的吸收，并且鞏固了學習的內容。

    最后在培訓結束之際，東莞魯班裝飾常務經理彭程先生受邀上臺講話，為在場新進家人們展望工作前景，并歡迎他們的加入。

    彭總在臺上講到：企業為在座家人們提供了發展平臺，多方面來鼓勵、支持家人們的職業成長。希望通過此次入職培訓，大家能夠盡快融入團隊工作，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨企業發展的腳步，協力同心，夢想共圓！

    通過本次培訓，新入職的家人們會更明確自身角色定位，迅速融入魯班家庭環境，不斷激發自己潛能，推動魯班發展。

    為魯班企業注入新的人才力量，提升整體服務水平。相信在未來，東莞魯班裝飾以強大的服務團隊為每一位客戶帶來的將是更優質的省心、放心服務。

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